¿Cómo podríamos hacerlo de manera efectiva?
Como líder, es posible que tenga que trabajar con colegas menos experimentados que son nuevos en su campo, industria u organización. Forjar relaciones con ellos puede beneficiar a ambas partes, ya que puede compartir sus conocimientos, perspectivas y retroalimentación, y ellos pueden ofrecer nuevas perspectivas, entusiasmo y creatividad. Sin embargo, también puede ser difícil superar la brecha en habilidades, expectativas y estilos de comunicación. ¿Cómo puede forjar relaciones respetuosas, comprensivas y productivas con colegas menos experimentados? Aquí tiene algunos consejos útiles.
01. Mostrar interés genuino:
Uno de los primeros pasos para forjar relaciones con colegas menos experimentados es mostrar interés genuino en ellos como personas y profesionales. Infórmese sobre sus antecedentes, objetivos, motivaciones y desafíos. Haga preguntas abiertas y escuche atentamente sus respuestas. Evite hacer suposiciones o juicios basados en su edad, apariencia o nivel de experiencia. En cambio, concéntrese en sus fortalezas, potencial y contribuciones. Al mostrar interés genuino, puede crear empatía, confianza y respeto mutuo.
02. Proporcionar orientación y retroalimentación:
Otra forma de forjar relaciones con colegas menos experimentados es brindarles orientación y retroalimentación que les ayude a crecer y mejorar. Comparta su experiencia, consejos y recursos que les ayuden a aprender nuevas habilidades, superar obstáculos y alcanzar sus objetivos. Ofrezca retroalimentación constructiva, específica, oportuna y práctica. Resalte lo que hicieron bien y lo que pueden mejorar. Evite ser demasiado crítico, condescendiente o microgestionar. En cambio, brinde apoyo, ánimo y empodere. Al brindar orientación y retroalimentación, puede fomentar el aprendizaje, el desarrollo y el rendimiento.
03. Busca su aporte y colaboración:
Una tercera forma de forjar relaciones con colegas menos experimentados es buscar su opinión y colaboración en proyectos, tareas y decisiones. Invítelos a compartir sus ideas, opiniones y sugerencias. Valore sus aportaciones y reconozca sus contribuciones. Bríndeles oportunidades para asumir responsabilidades, retos e iniciativas. Anímelos a expresar su creatividad, innovación y pasión. Evite desestimar, ignorar o menospreciar sus aportaciones y colaboración. En cambio, sea abierto, agradecido e inclusivo. Al buscar su opinión y colaboración, puede fomentar la diversidad, el compromiso y la innovación.
04. Modelo de profesionalismo y ética:
Una cuarta manera de forjar relaciones con colegas menos experimentados es ser un ejemplo de profesionalismo y ética en su trabajo y comportamiento. Demuestre cómo actuar con integridad, respeto y responsabilidad. Siga las normas, estándares y valores de su organización y sector. Comuníquese con claridad, eficacia y respeto. Maneje los conflictos, los errores y la retroalimentación con elegancia y madurez. Evite ser deshonesto, grosero o irresponsable. En cambio, sea honesto, cortés y confiable. Al ser un ejemplo de profesionalismo y ética, puede influir en la cultura, la reputación y la confianza.
05. Celebrar sus logros y éxitos:
Una quinta manera de forjar relaciones con colegas menos experimentados es celebrar sus logros y éxitos. Reconozca sus esfuerzos, resultados y mejoras. Elógielos en público y en privado. Recompénselos con incentivos, reconocimiento u oportunidades. Exprese su gratitud y aprecio. Evite la indiferencia, los celos o la competitividad. En cambio, siéntase feliz, orgulloso y apóyelos. Celebrar sus logros y éxitos puede aumentar la moral, la motivación y la retención.
06. Mantener una actitud positiva y amigable:
Una sexta manera de forjar relaciones con colegas menos experimentados es mantener una actitud positiva y amigable. Sé accesible, servicial y amable. Sonríe, salúdalos y conversa con ellos. Muestra interés en su vida personal, aficiones e intereses. Comparte tus propias historias, experiencias y perspectivas. Evita ser frío, distante o arrogante. En cambio, sé cálido, cercano y humilde. Manteniendo una actitud positiva y amigable, puedes crear un ambiente de trabajo agradable, divertido y de apoyo.
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